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[企業專訪]員工訴求易傾聽,成長晉升可實現——宜春宏鑫汽車貿易有限公司

專訪時間:2017-09-08 10:57:39

瀏覽次數:1464

  “想吃什么自己提要求?”“想吃什么自己提要求?”“真的可以自己提要求嗎?”就業網小編對于這么人性化貼近員工的福利硬是反復問了三次,“是的,這是我們的特色”負責人微笑著回答我。

  小編大大小小的專訪也做過好幾十期了,這樣一家規模稱不上大,品牌影響力在行業內也不是數一數二的地方性企業,卻靠著自己細致獨特的企業文化和管理方式吸引著,她就是我們今天專訪的主人——宜春宏鑫汽車貿易有限公司.


  宜春宏鑫汽車貿易有限公司(海南海馬)是集整車銷售、售后服務、配件供應、信息反饋于一體的海馬汽車4S店,公司位于宜春市袁州區320國道鵬晟汽車大市場8棟,設有產品展示區、貴賓接待區、業務洽談區、客戶休息區、貴賓休息室、售后服務接待區和維修車間等功能區域,引進了海馬汽車最新檢測、維修全套專用設備,為客戶提供專業的售前售中售后服務。


   作為宜春當地的汽車經銷商,宜春宏鑫汽車貿易有限公司成立7年以來已經形成了員工人數穩定在40人左右、市場占有率長期穩定在自主品牌前五的汽車銷售企業。企業穩扎穩打的發展過程離不開人力資源管理在企業中不可或缺的作用,人力資源部負責人李女士給我們分享了宏鑫的“用人之道”。

  “需要有良性的晉升空間”。作為一家規模并不是很大的企業而言,中層甚至是高層的管理人員常常會采取“內部消化”的機制,至于原因和擔心水土不服有關系,也是企業用人的經驗指導。“在宏鑫,只要你是一個有想法、有市場敏銳度的員工。加上你的自我完善與一定的經驗積累,你就可以成為你想到達的那個職位”這是人力資源部負責人李女士給就業網小編分享的關于宏鑫的用人之道。

  “企業文化決定員工的穩定性與忠誠度”對于這一點,馬云曾經在2013年的節目《與卓越同行》中講到過“企業都開始,要講究小、特色、附加值,以前是企業越大越好,今后的企業是越小越好,是小而且美。未來的世界一定是小企業越來越好,大企業越來越累。”作為小企業的宏鑫先是從老板做起,秉持著很強的親和力,十分關心員工的訴求,面對員工犯錯時也不輕易進行批評,這讓很多80后、 90后的員工感同身受。與此同時,成立7年的時間保持著少加班的情況,不定時組織“自駕游”等活動,讓員工感覺在宏鑫就像是在家。


  現在的宏鑫已經有兩家店,一家主營“年輕、運動”,另外一家主打“家庭、商務”系列。對汽車行業感興趣的年輕人,這樣的企業崗位缺口有限,優秀的你們還在等什么?


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